The rockstar GTA 6 tribunal opened in Glasgow on 10 September 2026 to review the October 2025 firing of 34 employees in the United Kingdom and Canada. Rockstar links the moves to leaks of sensitive data. The union instead alleges targeting of union members. Proceedings run through 16 October before a decision.
Los 34 despidos totales incluyeron a tres empleados canadienses y provocaron protestas frente a Rockstar North en Edimburgo. Hubo más manifestaciones en las oficinas de Take-Two en Londres tras las medidas de octubre de 2025. El personal había revisado políticas internas mediante un servidor de Discord vinculado al sindicato antes de los despidos.
Los trabajadores solicitan readmisión o indemnización tras los despidos de octubre de 2025. El tribunal decidirá si el proceso cumplió los estándares legales mientras el juego está cerca de completarse. Una resolución podría afectar cómo Rockstar gestione asuntos de personal futuros en GTA 6.
Rockstar instaló películas de privacidad en las ventanas de las oficinas después de que drones captaran imágenes interiores. Estas acciones siguieron a informes de intentos externos de fotografiar materiales confidenciales de desarrollo. Los pasos se dieron durante el trabajo continuo en el título y precedieron a las audiencias del tribunal por varios meses.
El IWGB afirma que los trabajadores fueron seleccionados por su actividad sindical y que los despidos se produjeron sin ningún proceso disciplinario. El sindicato alega bloqueos inmediatos de cuentas y breves llamadas telefónicas para el personal remoto que dejaron a los empleados sin las protecciones habituales. No se ofreció derecho de apelación según las presentaciones en la audiencia.
La lista muestra que el personal perdió los pasos habituales durante el proceso de octubre de 2025. El sindicato sostiene que esto dejó a los empleados sin protección ni opciones de revisión. Las reclamaciones ahora quedan en manos del tribunal para una resolución final.
Un trabajador despedido perdió su visado y regresó a Australia tras la acción. El sindicato presentó este caso en el tribunal de Glasgow como parte de su evidencia. El detalle muestra cómo los despidos se extendieron más allá del equipo del Reino Unido.
Octubre de 2025 marcó el despido de 34 empleados en dos países tras discusiones en Discord. Noviembre de 2025 vio protestas en Rockstar North y oficinas de Take-Two en respuesta. Septiembre de 2026 abrió el tribunal que termina semanas antes de la fecha de lanzamiento del juego.
La secuencia muestra que la disputa pasó de los despidos a la acción pública y luego a la revisión formal. Los jugadores ven cómo el proceso llegó a un punto de decisión semanas antes del lanzamiento. La cronología sitúa el resultado cerca del lanzamiento del 19 de noviembre de 2026.
Ambas partes coinciden en que el servidor de Discord fue el punto de partida de la disputa. Las partes difieren en el motivo de los despidos: Rockstar cita filtraciones y el sindicato alega selección por actividad sindical. El tribunal evaluará las pruebas sobre el proceso y la intención en las próximas semanas.
| Parte | Motivo declarado | Proceso seguido |
|---|---|---|
| Rockstar | Falta grave por filtraciones | Despido inmediato |
| IWGB | Selección por actividad sindical | Sin apelación ni aviso |
The table reveals contrasting accounts of the October events which the court must now reconcile after reviewing all evidence in detail. This difference highlights procedural gaps while shaping expectations for the final ruling on employment practices at the company.
Fuentes: Rockstar Games (official). Relacionado: Rockstar Hits Expand Sales for Nearby Releases.
More than two hundred employees signed a letter calling for reinstatement of dismissed colleagues. The letter cited internal discussions on the Discord server as the origin point before any terminations occurred. It also noted effects on remaining staff still assigned to the project nearing completion.
Jason Lewis described sudden role losses after months dedicated to the title. The statements came during tribunal presentations detailing prior union talks that preceded the October actions. His account covered income loss and missed chances to finalize work on the game.
Jason Lewis stated the events stayed hidden for nearly one year before public review. The comments addressed how workplace condition talks escalated into broader conflict at the studio. He emphasized efforts to secure fairness and prevent further union related measures.
Will Mesilane had to exit the United Kingdom and return to Australia. The visa withdrawal followed the October dismissals and appeared in union evidence submitted at Glasgow. This case illustrated impacts reaching beyond United Kingdom based team members.
More than two hundred employees signed a letter calling for reinstatement of dismissed colleagues. The letter referenced the lack of standard review steps during the process as described in tribunal filings. It also covered effects on the wider group continuing development work.
TOPVI